Leiderschap en management
Het geheim van "goed" leiderschap?Leiderschap en management
In mijn visie is er een onderscheid tussen leiderschap en management.
Leiderschap gaat over mensen. Zaken als: doellen stellen, motiveren, cultuur en samenwerken met als doel een omgeving te creren die bijdraagt aan het halen van de organisatie doelen.
Management gaat over het beheersen van processen en procedures: bijvoorbeeld kwaliteit, output, kosten en winstgevendheid enz.
Wat is de “beste”stijl van leidinggeven?
In mijn optiek zijn er een aantal criteria die bepalen wat “de beste manier van leidinggeven” is
- Het type bedrijf
- De bestaande bedrijfscultuur
- De mensen die er werken
- De leider: de ondernemer/manager
Antwoorden door te weten welke opties er zijn
Grondige analyse van de huidige manier van leidinggeven
Aan de hand van de doelstellingen en strategie, gaan ontdekken wat de gewenste manier van leidinggeven zou zijn.
Inventariseren van voorkeuren en beschikbaarheid van kennis en kunde en bepalen wat de verschillen en overeenkomsten zijn.
Resultaten
Weten welke manier van leidinggeven het beste past bij de (toekomstplannen) organisatie.
Weten waar de ontwikkelpunten liggen (gewenst t.o.v. huidig)
Een strategie: een concreet stappenplan van hoe we van A naar B gaan komen.
Lees hier wat anderen vinden
Geeft oplossingsgerichte adviezen en laat je de volgende stap te zetten.
Deze aanpak is zijn vruchten aan het afwerpen!
Axel heeft kennis van zaken en weet de juiste snaar te raken
Vragen of interesse?
Neem vrijblijvend contact op via één van de onderstaande opties.
PLAN EEN BELAFSPRAAK
Dan bent u verzekerd van onze onverdeelde aandacht
STUUR EEN E-MAIL
Liever per mail contact!